Gilles Payet a proposé, ce 4 mars, un micro-coaching portant sur la capacité des candidats à un emploi de devenir « apporteurs d’idées à valeur ajoutée ».
En quoi cela consiste? L’idée est d’apporter du concret, à court et long terme, qui soit « centré sur la problématique de votre interlocuteur ». Vous devez être en mesure de donner des « idées apporteuses de valeur ajoutée, que celles-ci soient portées sur du business, de la créativité, des économies à faire, des process à améliorer, des nouveaux produits ou services à développer », etc.
