Il est parfois difficile de lire entre les lignes d’une offre d’emploi… Pour vous aider, je fais le tour des demandes des recruteurs dans une série d’analyses d’annonces. Aujourd’hui : une offre de chargé(e) de veille pour un grand groupe leader dans son secteur.

Offre choisie : Chargé(e) de veille

L’entreprise : XXX, leader mondial de l’habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction.

Le département concerné :

XXX Recherche est l’un des 6 grands centres de recherche de XXX. Ses grands domaines de recherche sont liés au verre, aux couches et revêtements de surface, aux matériaux de construction et à l’habitat en général.

Les tâches du poste :

• Vous réalisez la veille quotidienne sur les thématiques définies (sourcing, collecte, tri, traitement, diffusion) avec le client.
• Vous administrez le portail de veille (gestion des droits d’accès, gestion des alertes, paramétrages des collectes)
• Vous répondez aux demandes de recherches ad hoc (recherches bibliographiques, études de datamining et de textmining)
• Vous animez le réseau des veilleurs

Le profil souhaité :

• Bac+5 en veille et/ou intelligence économique
• Anglais courant indispensable, autre langue appréciée (Allemand, Chinois, Russe,…)
• Maitrise des outils, bases de données et du langage d’interrogation pour la recherche avancée d’information
• 1ère expérience dans une fonction similaire nécessaire
• Autonomie, rigueur et esprit de synthèse
• Bonnes aptitudes en communication

Les modalités :

Type de contrat : CDD de 5-6mois
Rémunération selon expérience

Passons maintenant à ce que je comprends de l’offre :

L’entreprise : Il s’agit d’un grand groupe, qui dit être leader dans son domaine. Je vous conseille donc de profiter des sources d’information, qui ne manqueront pas d’être nombreuses, sur cette entreprise. Il serait certainement mal vu de ne pas connaître le groupe, ses filiales et marques principales, sa cible (particuliers ? professionnels ?…), sa stratégie, sa présence à l’international, etc.

Pour en savoir plus sur les informations à chercher sur une entreprise, lisez cet article.

Le département concerné : Vous serez rattaché(e) au département Recherche. Il vous est expliqué qu’il en existe 5 autres. Là, il va vous falloir imaginer pour quel utilisateur final vous devrez travailler, à qui profiteront les résultats de votre travail ?

Les tâches du poste : Les tâches telles que décrites dans l’offre d’emploi me semblent plutôt « basiques » en comparaison avec le Bac+5 demandé. Attention à ne pas vous laisser piéger et dites-vous que l’entretien vous apportera certainement plus d’informations à ce niveau…

La partie « vous animez le réseau des veilleurs » vous laisse comprendre qu’il faudra savoir travailler en équipe (élément renforcé par « bonnes aptitudes en communication » inscrit dans la partie « profil »), en mode collaboratif, et peut-être même devoir rendre compte des résultats obtenus grâce à cette « animation » : mise en place de stratégies de veille, test d’outils et logiciels, augmentation de la qualité et/ou de la quantité des informations dénichées  grâce à la veille.

Le profil souhaité : Anglais courant INDISPENSABLE : si vous n’êtes pas doué(e) en anglais, il est inutile de postuler. Dans d’autres circonstances, j’aurais pu conseiller de tenter malgré tout, mais des détails me laissent penser que ce « indispensable » n’est pas là par hasard. L’offre mentionne également une 2^e langue vivante (appréciée). Par ailleurs, je rappelle que l’on a affaire à un grand groupe leader dans son domaine, très certainement bien implanté à l’international (l’allemand, le chinois et le russe vous laissent comprendre dans quels pays… et normalement, si vous avez bien mené vos recherches, vous savez où se trouve le groupe dans le monde).

Maîtrise des bases de données : là, si vous n’êtes pas encore familier(e) du secteur, il va falloir faire des recherches pour trouver ces bases de données et les tester au plus vite.

Les modalités : J’en entends déjà certain(e)s râler derrière leur écran… « quoi ? un bac+5 avec première expérience pour un CDD de 5 mois ?! ». Oui mais :

• Il y a des responsabilités d’animation d’une équipe
• Je rappelle que le groupe est leader de son domaine, connaître le secteur dans lequel il œuvre peut donc vous permettre de vous adapter plus facilement, et d’avoir déjà en votre connaissance les tenants et aboutissants
• Basiquement, mettez-vous à la place du recruteur : si vous n’avez à pourvoir qu’un CDD de quelques mois. Avez-vous envie de passer 1 mois à former la nouvelle personne ou bien attendez-vous qu’elle soit déjà opérationnelle ?

Conclusion : Lue trop vite, cette offre peut tromper. Les tâches semblent relativement accessibles pour un titulaire d’un diplôme niveau L3 par exemple. Or, avec d’autres détails, on s’aperçoit vite que c’est un poste stratégique : non seulement de par la position de leader du groupe, mais aussi au niveau du département auquel vous serez rattaché(e) : la recherche.

Sachez également que vous serez au contact direct de vos utilisateurs, ainsi que de l’équipe de collaborateurs en veille. L’animation de ce réseau de collaborateurs vous sera vraisemblablement confiée, du moins en partie, et il est possible que l’on vous demande de justifier des résultats.