Votre candidature n’a pas été retenue. Oups ! colère, agacement, incompréhension ? Ravalez tout cela et suivez ces 4 conseils, qui vous permettront de convertir ce refus en un point positif pour votre carrière…

1/ Ne vous mettez pas en colère, même si vous étiez certain de correspondre parfaitement au poste. Vous fâcher vous mettra dans un état d’esprit peu favorable à la poursuite de vos démarches de recherche d’emploi !

2/ Remerciez le recruteur d’avoir pris le temps de vous recevoir en entretien. Expliquez-lui que vous avez apprécié de pouvoir connaître mieux leur entreprise, et que vous seriez heureux s’il pouvait conserver votre CV pour d’éventuelles autres opportunités (dans son entreprise ou bien auprès de ses contacts). Il se peut ainsi que votre interlocuteur pense à vous dans le futur, ou même très rapidement si le candidat finalement choisi ne correspond pas aux attentes du poste !

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3/ Si vous pensez que votre interlocuteur est ouvert, demandez-lui s’il peut vous faire un feedback sur votre prestation en entretien, et quels seraient ses conseils pour améliorer votre candidature (attention, pour être sûr d’avoir une réponse argumentée, mieux vaut éviter de laisser transparaître votre éventuelle amertume). Qui ne tente rien n’a rien ! Il n’est pas toujours sûr que vous obteniez une réponse, mais vous ne perdez rien à demander…

4/ Gardez contact avec le recruteur! Oui, vous auriez bien envie d’effacer de votre mémoire cette personne qui a refusé votre candidature… mais c’est tout le contraire qu’il faut faire : le recruteur est désormais pour vous un contact « business », que vous devez intégrer à votre réseau professionnel (sur les réseaux sociaux, dans votre carnet d’adresses personnel, etc).

Source : How to Respond to Job Rejection And Even Make It Work For You, 30/01/2013, Alison Green – Adapté par Adeline LORY