Les candidatures, envoyées par mail ou déposées sur un site de recrutement, doivent être utilisées avec prudence.
Si vous candidatez de cette façon, pensez à bien étudier l’entreprise à l’avance. Sachez à qui vous parlez, et essayez de garder des documents provenant de l’annonce et de vos recherches.
Si l’entreprise vous convoque en entretien, mais qu’entre temps elle a retiré l’annonce du site, vous serez bien embêté pour préparer votre entretien si vous ne vous souvenez plus de la description du poste.
Et si vous n’êtes pas préparé, vous passerez soit pour une personne qui vient  « en touriste », soit  pour un désespéré qui tente partout sa chance.

Les conseils à retenir :
–  envoyez toujours une candidature de façon personnalisée et conservez les documents qui pourront vous aider en cas d’entretien
– si vous n’êtes pas sûr que votre projet correspond au profil de l’entreprise, présentez votre candidature comme un envoi spontané (évitez donc les « candidature pour l’offre N°2255 »).