Marre du traditionnel ensemble cv-lettre de motivation dans lequel on dit toujours la même chose ? Mettez du piment dans vos candidatures !

Cet article commence à dater. Je vous invite à lire une version plus à jour en vous rendant sur « Candidature originale, est-ce vraiment une bonne idée ? » de mon nouveau blog EnRechercheActive.fr !

Quelques idées :

Recueillir les offres d’emploi grâce au Marketon :
Le principe : Des demandeurs d’emploi et des étudiants partent en équipe à la rencontre directe des entreprises pour collecter des offres et mieux connaître le tissu économique local. Une centaine d’offres sont ainsi récoltées dans divers domaines.

Comment le faire vous-même : plus difficile, cela suppose de prendre rendez-vous avec le directeur ou le responsable des ressources humaines pour lui présenter ensuite votre métier et voir s’ils peuvent avoir besoin de ce genre de fonctions. A faire plutôt dans les PME et TPE mais il n’est pas sûr que l’on vous reçoive toujours bien.

Vous pouvez également envoyer des mini-questionnaires par mail.

Des cv peu ordinaires : 
– Un cv vidéo :
Le principe : En quelques minutes, vous enregistrez un message de présentation avec une caméra. Vous « déclamez » votre cv à la télé en quelque sorte !

Comment le faire vous-même : Si vous avez une caméra (numérique, si possible) et que vous avez les moyens de mettre votre film sur dvd, c’est pour vous ! Sinon, vous devrez certainement faire appel à une société spécialisée (pas de commentaires sur le prix…)

– Sur cd-rom ou clé usb :
Le principe : Un cv, lettre de motivation, documents et réalisations professionnelles, etc… sous forme numérisée à envoyer au recruteur.

Comment le faire vous-même : Vous pouvez ici donner des documents à profusion, en prenant bien soin de mettre en valeur ceux les plus significatifs. Vous pouvez même créer des documents interactifs, etc…

– En annonce (cherche recruteur, vos missions : m’embaucher) :
Le principe : Rédaction d’une annonce de type offre d’emploi. Cherche recruteur !!

Comment le faire vous-même : Sur une page, rédigez (en vous aidant d’une vraie offre d’emploi) les aptitudes de votre futur patron, ainsi que ses tâches (sélectionner votre candidature, vous faire passer un entretien, vous faire signer un contrat). Mettez vos coordonnées à la place du contact (Recruteur : Jean Dupont, votre téléphone). Envoyer seulement l’annonce, à une personne bien ciblée (chargé de recrutement ou directeur) : ils auront de l’humour ou pas, c’est à double tranchant…

– Appel d’offre :
Le principe : Se présente un peu sous la même forme qu’une annonce. Sauf que vous pouvez indiquer en titre : ‘’marché pour l’embauche d’un documentaliste’’.

Comment le faire vous-même : Cherchez d’abord un exemple d’appel d’offres sur Internet (par exemple dans le Journal officiel), puis laissez votre imagination faire le reste.

– Sous forme de publicité :
Là encore, à votre imagination de trouver. Vous pouvez mettre votre photo au milieu du document (coloré si possible). Et autour, vous indiquez vos caractéristiques (équipements en série et options). Vous pouvez évidemment l’envoyer sous forme de mailing (=lettre commerciale).

– Une lettre de candidature seule :
Elle fera office de cv et lettre de motivation à la fois. A n’utiliser que dans certains cas et si vous souhaitez retenir l’attention. Décrivez succinctement vos compétences et mettez l’accent sur vos expériences professionnelles les plus significatives. Indiquez enfin que si votre profil intéresse le recruteur, vous pouvez lui envoyer un cv ou venir lui donner en mains propres lors d’un entretien.

Attention, certains recruteurs peuvent penser que les candidatures originales ne sont pas sérieuses : accompagnez donc votre démarche d’un appel téléphonique moins d’une semaine après, afin de mieux présenter vos motivations et solliciter un entretien.

Le but est de retenir l’attention, pas de vous discréditer. Restez donc dans la ‘’sobriété créative’’…